LED业界各显神通搭上开往春天的地铁

本文摘要：年后3月又4月，灯光人才鸿沟何时才能横跨?经销商会议大龙凤，企业烧钱，受众不领情?灯具企业觅经销商有妙讨?看LED行业各方如何各显神通，搭乘上驶往春天的地铁......请求听得小编一一为您理解。 人才耕来袭LED的春天在哪里? 编辑观点：人才旱情呼之欲出如何解旱迫在眉睫 众所周知，人才仍然是企业李安立命的基础，没了人才，机有一身凌云志，也无法施展好拳脚。 正处于高速发展的LED灯光业，在发展的关键期，却落到了人才紧缺的窠臼，真为堪称是阴沟里翻了船。

年后3月又4月，灯光人才鸿沟何时才能横跨?经销商会议大龙凤，企业烧钱，受众不领情?灯具企业觅经销商有妙讨?看LED行业各方如何各显神通，搭乘上驶往春天的地铁......请求听得小编一一为您理解。　　人才耕来袭LED的春天在哪里?　　编辑观点：人才旱情呼之欲出如何解旱迫在眉睫　　众所周知，人才仍然是企业李安立命的基础，没了人才，机有一身凌云志，也无法施展好拳脚。

正处于高速发展的LED灯光业，在发展的关键期，却落到了人才紧缺的窠臼，真为堪称是阴沟里翻了船。而此时节又正逢金三银四的黄金跳跃季，灯光人才蠢蠢欲动，高频辞职，人才耕持续烘烤。　　LED灯光业在禁白、政府补贴、降价等诸多受到影响的影响下，驶进了高速发展的跨车道，此时哪家企业享有了平稳的人才结构，也就意味著享有了发展的领头羊，发展方向、企业政策、生产规范等各方面都具备了持续的稳定性。

因此，对于人才匮乏的LED灯光业而言，培育平稳的人才队伍至关重要。　　人才旱情呼之欲出，如何解旱沦为LED灯光企业和经营必需解决问题的一个问答题。如果不加以提高，任由其之后蔓延到，更加将妨碍了整个LED灯光业的发展。

　　灯光企业经销商会议成鸡肋食之无色弃之无法　　编辑观点：经销商会议抛弃洗脑讲心才能讲金　　3月初，笔者也幸运地参与了某转做LED几年的大企业今年以来第一次经销商会议。该公司会议选址在旁边城市的一个人烟稀少的风景区内，唯一的玩乐也只是待在酒店里，出入集体聚餐仅靠公司获取的大巴代步。笔者目测估算，一个三天的会议下来，该公司花费了几十万。

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